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▲上班族示意圖。（圖非新聞當事人／記者林信男攝）
網搜小組／採訪報導
前陣子的華航罷工事件，讓越來越多人關注勞工權益。一位網友向《ETtoday東森新聞雲》投訴，他的朋友在一家服飾店上班，被規定六、日不能放假，「要放可以，要扣2天的假」，且向高雄市勞工局申訴後仍未獲改善。對此，業者否認有此情形；勞工局方面則表示，稽查後雖然看不出假日放假會被扣假，不過確發現有4項違規，預計可開罰10萬元。
這名網友感嘆，勞工真的很慘，政府雖然有管道，但處理都很久。他提到，自己5月底向勞工局申訴到現在，負責人雖然已經前往說明了，但還要等公文回覆，「這段期間在那邊做的人，還要承受這種不合理的規範嗎？」更不懂為何政府都去稽查了，業主卻不讓各個分店恢復正常休假？他不想有下個社會新鮮人為了要工作又遇到相同情形，因此選擇揭發此事。
《ETtoday東森新聞雲》循業者在求職網站刊登的號碼打電話過去，電話那一頭的女士接起來後，先是否認此事，並澄清都有休假日。當詢問公司是如何排休時，對方立刻表明自己不是負責人；這時記者再進一步追問，能否提供負責人電話？她多次表示不知道、不曉得，要記者自己去問投訴人，隨即掛斷電話。
對此，勞工局楊姓專員向本報表示，由於業者否認有此情形，他們只能從勞工出勤狀況去稽查，雖然不容易看出假日休假有無扣假，卻發現光是1月份員工就超時120小時、加班費給不夠、選舉日未給付加班費、遲到每分鐘扣10元等4項缺失，估計最高可開罰10萬元。楊進一步提live abc互動英語網際學院 雲林英文 推薦到，會把該業者列入複查對象，同時勞工局也會不定期再抽查，若有違規將罰到改善為止，但假日要求勞工上班，雙方必須經過協商才可以，不能單方面強迫。
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